Jul­kis­ten työ­voi­ma­pal­ve­lui­den jär­jes­tä­mis­vas­tuu työ- ja elin­kei­no­toi­mis­toil­ta siir­tyy kun­nil­le 1.1.2025, mitä se tar­koit­taa yrit­tä­jil­lem­me?

Par­hail­laan Suo­mes­sa on käyn­nis­sä mas­sii­vi­nen, edel­li­sen hal­li­tuk­sen toi­mes­ta käyn­nis­tet­ty re­for­mi, jos­sa sekä työn­ha­ki­joi­den et­tä työ­nan­ta­jien ny­kyi­sin val­ti­on vas­tuul­la ole­vat TE-pal­ve­lut siir­ty­vät kun­nil­le vuo­den 2024 lo­pul­la. Tä­män muu­tok­sen li­säk­si hal­li­tus kaa­vai­lee Ely-kes­kus­ten ja alu­e­hal­lin­to­vi­ras­to­jen ti­lal­le val­ta­kun­nal­lis­ta vi­ras­toa ja elin­voi­ma­kes­kuk­sia. Ky­sei­set muu­tok­set tu­le­vat kos­ket­ta­maan myös käy­tän­nös­sä jo­kais­ta mik­ro- ja pk-yri­tys­tä.

TE2024-uu­dis­tuk­ses­sa ei meil­lä Kou­vo­las­sa saa unoh­taa yri­tyk­siä ja nii­den elin­kei­no­pal­ve­lui­ta. Kes­kit­ty­mäl­lä vain la­ki­sää­tei­siin työ­voi­ma­pal­ve­lui­hin ja hen­ki­lö­a­si­ak­kai­siin on vaa­ra­na unoh­taa toi­mi­vat yri­tys­pal­ve­lut, jot­ka kui­ten­kin ovat ai­van kes­kei­nen osa tätä ko­ko­nai­suut­ta. Yri­tyk­set ovat kui­ten­kin nii­tä, jot­ka työl­lis­tä­vät. Kau­pun­gin tu­lee uu­dis­tus­ta poh­ties­saan ot­taa vas­tuu myös te­hok­kai­den yri­tys­ten elin­kei­no­pal­ve­lui­den säi­ly­mi­ses­tä ja näin var­mis­taa, et­tä yri­tyk­siin löy­tyy osaa­via työn­te­ki­jöi­tä ja yrit­tä­jiä myös jat­kos­sa.

Nyt on tär­ke­ää, et­tä Kou­vo­las­sa pa­nos­te­taan en­tis­tä voi­mak­kaam­min kau­pun­gin elin­kei­no­po­li­tiik­kaan ja elin­kei­no­pal­ve­lui­hin, sekä tu­kea yri­tyk­siä kas­va­maan, me­nes­ty­mään ja sa­mal­la työl­lis­tä­mään enem­män.

Yri­tys­pal­ve­lut ovat yri­tys­ten lä­hi­pal­ve­lu. Jo­kai­nen yri­tys tar­vit­see jos­sa­kin elin­kaa­ren vai­hees­sa apu­ja, neu­vo­ja, kou­lu­tus­ta, ra­hoi­tus­ta ja vä­hin­tään­kin eri­lai­sia vi­ra­no­mais­pal­ve­lui­ta. Nämä pal­ve­lut pi­tää ot­taa nyt vah­vas­ti uu­dis­tuk­sen fo­kuk­seen ja var­mis­taa, et­tä yri­tys­ten tar­vit­se­ma pal­ve­lu­ko­ko­nai­suus löy­tyy jat­kos­sa Kou­vo­las­ta en­tis­tä te­hok­kaam­pa­na. Yri­tyk­set tar­vit­se­vat Kin­non pal­ve­lu­ja nyt ja myös jat­kos­sa. En­si­ar­voi­sen tär­ke­ää on huo­leh­tia jo ole­mas­sa ole­vien yri­tys­ten tu­ke­mis­ta, kos­ka niil­lä on kaik­ki mah­dol­li­suu­det kas­vaa isok­si työl­lis­tä­jäk­si ja me­nes­ty­jäk­si. Mo­net Kou­vo­las­sa­kin hy­vin me­nes­ty­neet yri­tyk­set ovat al­ku­jaan ol­leet pie­niä yri­tyk­siä. Kai­kil­la ei tie­ten­kään ai­na ole mah­dol­li­suut­ta tai ha­lu­a­kaan kas­vaa isok­si, mut­ta mo­nil­la on mah­dol­li­suus ja tar­ve kui­ten­kin pal­ka­ta se en­sim­mäi­nen tai se toi­nen työn­te­ki­jä ja näin kas­vat­taa yri­tyk­sen­sä lii­ke­toi­min­taa. Tämä mah­dol­li­suus ja sen tu­ke­mi­nen oli­si syy­tä nos­taa Kou­vo­las­sa­kin en­si­si­jai­sek­si elin­kei­nost­ra­te­gi­an kär­jek­si ja ta­voit­teek­si, sa­mal­la kun et­si­tään myös ak­tii­vi­ses­ti ul­ko­puo­li­sia toi­mi­joi­ta ja in­ves­toi­jia työl­lis­tä­mään.

Noin kuu­kau­den ta­kai­nen PK-yri­tys­ba­ro­met­ri on ol­lut ka­rua lu­et­ta­vaa. Suh­dan­ne­o­do­tuk­set en­na­koi­vat Suo­men ta­lou­del­le vie­lä hei­kom­paa ke­hi­tys­tä kuin suu­rin osa ta­lou­sen­nus­teis­ta. Us­ko on myös ko­e­tuk­sel­la si­säi­ses­tä va­kau­des­ta. So­pi­mi­sen kult­tuu­ri on näyt­tä­nyt huo­not puo­len­sa vii­me kuu­kau­sien val­ta­pe­lis­sä. Se on joh­ta­nut ja joh­taa en­tis­tä va­ro­vai­sem­piin in­ves­toin­tei­hin ja li­sä­työl­lis­tä­mi­seen, ja hei­ken­tää muu­ten­kin jo heik­koa tuot­ta­vuut­ta. Moni yrit­tä­jä jou­tuu miet­ti­mään yri­tyk­sen tu­le­vai­suut­ta täl­lä het­kel­lä vain huo­no­jen vaih­to­eh­to­jen vä­lil­lä. Nyt jos kos­kaan kat­seet on suun­nat­ta­va voi­mak­kaas­ti elin­voi­man li­sää­mi­seen hy­vän kier­teen ai­kaan saa­mi­sek­si.

Yrit­tä­jien edun­val­von­ta on jouk­ku­e­la­ji, niin myös Kou­vo­las­sa. Pit­kään jat­ku­nut häm­men­nys yrit­tä­jä­jär­jes­tön asi­oi­den ti­las­ta ja eten­kin nii­den joh­ta­mi­ses­ta on pää­ty­nyt ti­laan, jos­ta ei ole kuin yk­si suun­ta – ylös­päin. Pit­kään jat­ku­nut ne­ga­tii­vi­nen jul­ki­suus on koh­dis­tu­nut jär­jes­tö­jen ohel­la ikä­väl­lä ta­val­la koko yrit­tä­jä­kent­tään, jol­la ei ole ol­lut asi­oi­den ku­lun kans­sa mi­tään osaa tai roo­lia. Täs­sä­kin ta­pauk­ses­sa on­gel­ma ja pul­lon­kau­la on ol­lut siel­lä ”pul­lon ylä­pääs­sä”, ei it­se yrit­tä­jä­ken­täs­sä.

Hyvä, yrit­tä­jäys­tä­väl­li­nen elin­kei­no­po­li­tiik­ka syn­tyy avoi­mes­ta ja sään­nöl­li­ses­tä mo­ni­ta­soi­ses­ta vuo­ro­pu­he­lus­ta yrit­tä­jien ja kau­pun­gin vä­lil­lä. Kou­vo­lan alu­een vii­si yrit­tä­jäyh­dis­tys­tä ovat­kin re­a­goi­neet ti­lan­tee­seen jo vii­me vuo­den puo­lel­la ja läh­te­neet liik­keel­le so­pi­mal­la yh­tei­ses­tä edun­val­von­nas­ta ja toi­min­nan ke­hit­tä­mi­ses­tä. Uu­si, Kou­vo­lan kaik­kien pai­kal­li­syh­dis­tys­ten edus­ta­jis­ta koot­tu ”elin­kei­no­tii­mi” on jo ko­koon­tu­nut ja aloit­ta­nut työn­sä yh­des­sä Kin­non ja sen yri­tys­pal­ve­lui­den kans­sa. Sa­mal­la yh­dis­tyk­set ovat muu­ten­kin tii­vis­tä­mäs­sä yh­teis­työ­tään en­ti­ses­tään koko Kou­vo­lan elin­kei­no­e­lä­män hy­väk­si. Ryh­män kaut­ta yrit­tä­jät tie­tä­vät mitä kau­pun­gis­sa ta­pah­tuu ja kau­pun­ki taas tie­tää, mitä yri­tyk­set suun­nit­te­le­vat ja toi­vo­vat. Kau­pun­gin joh­don ak­tii­vi­nen osal­lis­tu­mi­nen ryh­män työ­hön sekä jat­ku­vat vie­rai­lut yri­tyk­sis­sä ovat myös nii­tä avain­te­ki­jöi­tä oi­ke­an ti­lan­ne­ku­van ja ke­hit­tä­mi­sen syn­nyl­le sekä po­si­tii­vi­sel­le yrit­tä­jäil­mas­tol­le. Edun­val­von­ta ei ole yk­si­lö- vaan jouk­ku­e­la­ji ja tu­lok­set nä­ky­vät vii­veel­lä vuo­sien saa­tos­sa. Hyvä elin­voi­ma tar­koit­taa tii­vis­tet­ty­nä ”hy­vää kier­ret­tä” ja sitä tääl­lä­kin tar­vi­taan.

Nyt on ai­ka men­nä eteen­päin, yh­des­sä!

Vil­le He­lan­der

ta­lous­neu­vos

jä­sen, Kou­vo­lan yrit­tä­jien hal­li­tus